Nel 2025 i fringe benefit tornano protagonisti: per i lavoratori con figli e per chi si trasferisce per lavoro il limite sale fino a 5.000 euro netti, completamente esentasse. Un vantaggio enorme, ma fragile: basta superare il tetto anche solo di 1 euro e l’intera agevolazione svanisce.

È una misura che punta a sostenere chi affronta spese familiari e chi deve cambiare città per un contratto stabile. I fringe benefit — cioè i compensi non monetari riconosciuti dal datore di lavoro — possono includere buoni spesa, rimborsi per affitto, utenze domestiche, trasporti, carburante e altri servizi utili alla vita quotidiana. Nel 2025 diventano uno strumento di welfare aziendale più incisivo, soprattutto per i nuclei con figli a carico.

L’esenzione fiscale totale rende questi benefit molto più convenienti rispetto a un aumento in busta paga: ciò che arriva nelle mani del lavoratore è “puro”, senza trattenute. Ma la normativa è severa: superata la soglia dei 5.000 euro — fissata solo per chi ha figli o si trasferisce per lavoro — l’intero importo torna imponibile, con effetti immediati sulla tassazione.

Come funziona davvero il limite dei 5.000 euro

La soglia maggiorata vale solo per i lavoratori con almeno un figlio fiscalmente a carico e per coloro che affrontano spese legate allo spostamento per motivi di lavoro. Per tutti gli altri, il tetto resta molto più basso. I benefit possono essere riconosciuti sotto forma di rimborsi o beni e servizi erogati direttamente dall’azienda: bollette, affitto, trasporti pubblici, buoni carburante, spese scolastiche o supporti utili per conciliare lavoro e famiglia.

Il calcolo è cumulativo: ogni erogazione, anche piccola, si somma alle altre. Il rischio nasce proprio qui. Senza un monitoraggio preciso, si può arrivare alla fine dell’anno con un totale che supera il tetto senza accorgersene. Se ciò accade, non è tassata solo la parte eccedente: si perde l’intero beneficio fiscale, e tutti i fringe benefit ricevuti vengono considerati reddito imponibile.

Perché superare il limite anche di 1 euro è un errore carissimo

La rigidità della norma crea quello che molti lavoratori definiscono un “effetto trappola”. Basta un singolo beneficio in più — magari una bolletta rimborsata o un buono aggiuntivo — per annullare l’esenzione e ritrovarsi con una tassazione piena che può incidere pesantemente sulla busta paga successiva.

Chi non controlla le somme mese per mese rischia conguagli amari: lo Stato recupera tutto, con trattenute che possono erodere il vantaggio costruito durante l’anno. Per questo è fondamentale coordinarsi con l’azienda e monitorare ogni rimborso, soprattutto in famiglie con spese elevate e lavoratori in fase di trasferimento. I fringe benefit da 5.000 euro restano un aiuto prezioso, ma solo se gestiti con attenzione: nel 2025 sono un’opportunità reale, capace di alleggerire affitti, bollette e costi familiari, purché non si oltrepassi quella soglia che trasforma un vantaggio in un debito fiscale.